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聖雪亚博最新版一屆三次職工代表大會勝利閉幕

發布時間:2010-11-20 15:29:18 作者: 瀏覽6586

        11月19日下午15點,在公司三樓會議室召開一屆三次職工代表大會,會議由公司副總經理孫金良主持,會議審議並通過了《員工獎懲管理製度》等五個製度修訂議案,推舉產生《企業職工工資集體合同》職工方代表並審議通過《工資集體合同》,會議在莊嚴的國歌聲中開始。 
        首先由五個製度修訂主導負責部門委派代表對製度修訂的背景、修訂的意義、修訂條款進行了解讀。
        人資部解英明對工資集體協商的目的和意義以及公司工資集體協商開展情況進行了說明,並提交公司工會推舉集體協商職工方代表名單。
        劉總在會上作了講話,他指出召開職工代表大會,是職工代表履行自己權益、維護職工利益的需要;是公司規範發展,民主管理的需要。
        劉總就五個製度修訂的原因,製度修訂對公司發展的意義進行了闡述。他強調,“沒有規矩不成方圓”,製度是企業管理規範發展的基石,企業運行的好壞,關鍵在於是否有製度作保障。隻有以完善的製度作保障,企業才能獲得更快、更好發展。公司要修訂的五個製度由於實行時間較長,公司內外部環境變化,已經不能適應公司的形勢需要,修訂新的製度勢在必行。相關部門多方搜集資料,結合公司實際,對製度進行了完善。
        製度麵前人人平等,規範的製度是對職工合法權益的保障,獎勵標準、處分處罰提前公布,如果發生類似事情,獎勵有依據,處罰有標準。 
        劉總要求各職工代表和領導幹部要帶頭學習製度,模範遵守製度,為公司發展做表率。
        劉總指出,企業健康發展建立在員工飽滿工作積極性基礎上,員工的積極性來源於對工作收入的滿意度。工資集體合同是政府主導的新生事物,其目的是為了維護職工方在工資協商過程中的權益,亚博最新版積極響應政府號召,完善建立工資集體協商製度,體現了公司與員工共同發展的理念,體現了公司勇於承擔社會責任的決心。 
        各位與會代表對五個管理製度和工資集體合同(草案)進行了審議和討論,最後全體職工代表通過舉手表決方式,一致通過《員工獎懲管理製度》、《質量事故管理製度》、《設備事故管理製度》、《生產事故管理製度》、《生產安全事故報告和調查處理製度》,推舉張建昌、李文華、於會平、張紅豔、張振虎為工資集體協商職工方代表,一致通過《工資集體合同(草案)》。大會按預期安排完成全部議程後圓滿結束。

冀公網安備 13011102000338號